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自分らしく働ける環境の構築こそ採用率を高める第一歩だと深く理解出来ました。
昭和型の職場環境を見直して、令和型の環境をつくっていくことで社員が輝ける職場は作れるんだと凄く勉強になりました。
（製造業 代表取締役 S様）
働いてくれる人を探すのではなく、働きたいと思える会社かどうかがまずは重要だったのだと勉強になりました！
自社の経営理念を見直して、現社員とのコミュニケーションをもっと実施していくことを実施してみます。
（WEB制作会社 代表取締役 Y様）
時代の流れについていけないという言い訳を正当化している自分を改めて知る機会になりました。
本気でなければ本気の人は集まらない！その通りだと腑に落ちました。
苦手意識から進めれてないＤＸ化を、本格的にすすめていく事が採用率を高める第一歩だと思いました！
（建築業 代表 T様）
About
1.【採用現場の「今」】～コロナで採用環境はこう変わった～
2.【若い世代の「感覚」】～若い世代は企業のココを見ている～
3.【「ワンランク上」の企業紹介手法とは】～刺さる見せ方、伝え方～
4.【具体的な武器の活用法】
160-0023
東京都新宿区西新宿6-15-1 3階セミナー会場
毎週水曜日 午前10時開催中
Profile
26歳で一戸建住宅に防犯機器、住宅設備の販売、施工事業で独立。福岡、大阪を拠点に年商3億円の事業に育て売却し単身上京。
法人へのサービス提供商品を模索する中で、中小企業の解決するべき課題を採用に絞り2018年12月に会社を設立。
屋内版Googleｽﾄﾘｰﾄﾋﾞｭー撮影をキッカケに、製造業、運送業、一般企業に見せるページから魅せるページにブランディング戦略を提案！
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